איך זה מחושב?
החישוב בארבעה שלבים: קובעים את מספר ימי ההבראה לפי הוותק (במגזר הפרטי: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, 8 בשנים 11–15, 9 בשנים 16–19 ו-10 מהשנה ה-20 ואילך), בוחרים את התעריף היומי לפי המגזר — 418 ₪ במגזר הפרטי או 511.60 ₪ במגזר הציבורי (מ-1.6.2026) — מכפילים באחוז המשרה, ולבסוף מכפילים ביחס חודשי העבודה בפועל חלקי 12. את התשלום נהוג להעביר עם אחת ממשכורות הקיץ, בין יוני לספטמבר.
דוגמה: עובד במגזר הפרטי עם 5 שנות ותק זכאי ל-7 ימי הבראה, ולכן במשרה מלאה אחרי שנת עבודה מלאה יקבל 7 × 418 = 2,926 ₪. חשוב לדעת: הזכאות קמה רק לאחר 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, ואז התשלום מכסה גם את השנה הראשונה; במשרה חלקית הסכום יחסי לאחוז המשרה; והסכומים כאן הם המינימום לפי צו ההרחבה — הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר.