איך זה מחושב?
הזכאות לחופשה נקבעת לפי הוותק במקום העבודה ולפי אורך שבוע העבודה, במונחי ימי עבודה. בשבוע של 5 ימים: 12 ימים בשנים 1–5, 14 בשנה השישית, 15 בשביעית, 16 בשמינית, 17 בתשיעית, 18 בעשירית, 19 באחת-עשרה, ו-20 מהשנה ה-12 ואילך. בשבוע של 6 ימים: 14 ימים בשנים 1–5, ואז 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23 — עד 24 ימים מהשנה ה-13. בדוגמה: עובד עם 3 שנות ותק בשבוע של 5 ימים זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה.
ימי מחלה נצברים בקצב של 1.5 ימים לכל חודש עבודה — 18 ימים בשנה — עד תקרה של 90 ימים. התשלום נקבע בחוק דמי מחלה: היום הראשון ללא תשלום (0%), הימים השני והשלישי ב-50% מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך 100%. הנתונים מבוססים על חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה, כמפורט בכל זכות.