נכון ל-2026, פיצויי פיטורים בישראל מחושבים לפי חוק פיצויי פיטורים: שכר חודשי אחרון כפול שנות הוותק — למשל, שכר של 12,000 ₪ עם 5 שנות ותק מזכה בפיצויים של 60,000 ₪.
איך זה מחושב?
החישוב פשוט: מכפילים את השכר החודשי האחרון (השכר הקובע — בדרך כלל שכר הבסיס האחרון) במספר שנות הוותק אצל המעסיק. הכלל בחוק הוא חודש שכר אחד על כל שנת עבודה, וחלקי שנה נספרים באופן יחסי — חצי שנה מוסיפה חצי משכורת.
לדוגמה: עובד עם שכר אחרון של 12,000 ₪ ו-5 שנות ותק — 12,000 × 5 = 60,000 ₪. הזכאות קמה לאחר 12 חודשי עבודה, במקרה של פיטורים (ובמקרים נוספים הקבועים בחוק). כשחל הסדר לפי סעיף 14, ההפקדות החודשיות לפנסיה מחליפות את חלק מחבות המעסיק או את כולה, והסכום שנצבר בקופה הוא הפיצויים.
שאלות נפוצות
מה זה סעיף 14 בפיצויי פיטורים?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שההפקדות החודשיות של המעסיק לפנסיה יכולות להחליף את חלק מחבות הפיצויים או את כולה. כשחל הסדר סעיף 14, העובד מקבל את מה שנצבר בקופה במקום חישוב של שכר אחרון × שנות ותק. בלי סעיף 14, הכלל הוא חודש שכר לכל שנה — למשל 12,000 ₪ × 5 שנים = 60,000 ₪.
אחרי כמה זמן עבודה מגיעים פיצויי פיטורים?
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר 12 חודשי עבודה רצופים אצל אותו מעסיק, במקרה של פיטורים. הסכום: חודש שכר על כל שנת עבודה, כולל חלקי שנה באופן יחסי.
איך מחשבים פיצויי פיטורים על חלק משנה?
חלקי שנה נספרים באופן יחסי לוותק. לדוגמה, עם שכר אחרון של 12,000 ₪ ו-5.5 שנות ותק: 12,000 × 5.5 = 66,000 ₪. הכלל הזה חל אחרי שקמה הזכאות, כלומר לאחר 12 חודשי עבודה.
החישוב הוא הערכה כללית להמחשה בלבד, אינו מהווה ייעוץ מס, ייעוץ פנסיוני, ייעוץ השקעות או תחליף לייעוץ אישי אצל בעל רישיון, ואין להסתמך עליו לקבלת החלטות.
