كيف يُحسب؟
يتم الحساب بأربع خطوات: تحديد عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية (في القطاع الخاص: 5 أيام في السنة الأولى، 6 في السنتين 2–3، 7 في السنوات 4–10، 8 في السنوات 11–15، 9 في السنوات 16–19 و10 من السنة العشرين فصاعدًا)، ثم اختيار التعرفة اليومية حسب القطاع — 418 ₪ في القطاع الخاص أو 511.60 ₪ في القطاع العام (منذ 1.6.2026) — ثم الضرب بنسبة الوظيفة، وأخيرًا الضرب بعدد أشهر العمل الفعلية مقسومًا على 12. وعادةً ما يُدفع المبلغ مع إحدى رواتب الصيف، بين يونيو وسبتمبر.
مثال: موظف في القطاع الخاص بأقدمية 5 سنوات يستحق 7 أيام نقاهة، فيحصل بوظيفة كاملة بعد سنة عمل كاملة على 7 × 418 = 2,926 ₪. مهم أن تعرف: الاستحقاق يبدأ فقط بعد 12 شهر عمل لدى نفس المشغّل، وعندها يشمل الدفع السنة الأولى أيضًا؛ في الوظيفة الجزئية يكون المبلغ نسبيًا لنسبة الوظيفة؛ والمبالغ هنا هي الحد الأدنى وفق أمر التوسيع — وقد تمنح الاتفاقيات الجماعية أو العقود الشخصية شروطًا أفضل.