En 2026, le tarif journalier contraignant dans le secteur privé est de 418 ₪, et la prime de convalescence (dmei havraa) se calcule ainsi : jours de havraa × tarif × pourcentage de poste × (mois travaillés ÷ 12). Exemple : un salarié avec 5 ans d'ancienneté, à temps plein sur une année complète, reçoit 7 × 418 = 2 926 ₪.
Comment est-ce calculé ?
Le calcul se fait en quatre étapes : on détermine le nombre de jours de havraa selon l'ancienneté (secteur privé : 5 jours la 1re année, 6 les années 2–3, 7 les années 4–10, 8 les années 11–15, 9 les années 16–19 et 10 à partir de la 20e année), on prend le tarif journalier du secteur — 418 ₪ dans le privé ou 511.60 ₪ dans le public (depuis le 1.6.2026) — on multiplie par le pourcentage de poste, puis par le nombre de mois réellement travaillés divisé par 12. Le paiement est généralement versé avec l'un des salaires d'été, entre juin et septembre.
Exemple : un salarié du privé avec 5 ans d'ancienneté a droit à 7 jours de havraa ; à temps plein, après une année complète, il reçoit 7 × 418 = 2 926 ₪. À savoir : le droit ne s'ouvre qu'après 12 mois chez le même employeur, et le premier versement couvre alors aussi la première année ; à temps partiel le montant est proportionnel au pourcentage de poste ; et ces montants sont le minimum prévu par l'ordre d'extension — une convention collective ou un contrat personnel peut prévoir mieux.
Questions fréquentes
Quand la prime de havraa est-elle versée ?
Dans la plupart des entreprises, les dmei havraa sont versés une fois par an avec l'un des salaires d'été, entre juin et septembre. Certains employeurs étalent le paiement en mensualités sur la fiche de paie, ce qui est permis tant que le montant annuel complet est versé.
Le tarif va-t-il passer à 451.50 ₪ ?
Le 22.6.2026, la Histadrout et les employeurs ont convenu de porter le tarif du secteur privé à 451.50 ₪ par jour, mais il ne deviendra contraignant qu'à la signature de l'ordre d'extension. D'ici là, le tarif contraignant reste 418 ₪, et une fois l'ordre signé, la hausse s'appliquera rétroactivement.
Qui a droit aux dmei havraa, et à temps partiel ?
Tout salarié ayant accompli 12 mois chez le même employeur y a droit, et le premier versement couvre aussi la première année. À temps partiel, le montant est proportionnel : par exemple, à 50 % avec 5 ans d'ancienneté — 7 × 418 × 50 % = 1 463 ₪.
Ce calcul est une estimation générale à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil fiscal, de retraite ou d'investissement, ni un substitut à un conseil personnalisé auprès d'un professionnel agréé, et ne doit pas servir de base à des décisions.
