Comment est-ce calculé ?
Le droit aux congés dépend de l'ancienneté chez l'employeur et de la longueur de la semaine de travail, compté en jours ouvrés. Semaine de 5 jours : 12 jours les années 1 à 5, puis 14 la 6e année, 15 la 7e, 16 la 8e, 17 la 9e, 18 la 10e, 19 la 11e et 20 à partir de la 12e. Semaine de 6 jours : 14 jours les années 1 à 5, puis 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23 — jusqu'à 24 jours à partir de la 13e année. Dans l'exemple : un salarié avec 3 ans d'ancienneté sur une semaine de 5 jours a droit à 12 jours de congé par an.
Les jours de maladie s'accumulent au rythme de 1,5 jour par mois travaillé — 18 jours par an — jusqu'à un plafond de 90 jours. La rémunération est fixée par la loi sur les indemnités maladie (Hok Dmei Mahala) : le 1er jour n'est pas payé (0 %), les jours 2 et 3 sont payés à 50 % du salaire, et à partir du 4e jour à 100 %. Les chiffres proviennent de la loi sur les congés annuels et de la loi sur les indemnités maladie, détaillées sur Kol Zchut.