פיצויי פיטורים: איך מחשבים, צעד אחר צעד

מה זה פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים הם תשלום חד-פעמי שמעסיק חייב לעובד שפוטר אחרי תקופת עבודה מינימלית. הבסיס הוא חוק פיצויי פיטורים, והכלל המרכזי פשוט: חודש שכר אחד על כל שנת עבודה אצל אותו מעסיק. החוק חל גם במקרים נוספים הקבועים בו, ולא רק בפיטורים מפורשים.

צעד 1: קובעים את השכר הקובע

החישוב נשען על השכר החודשי האחרון, ובדרך כלל על שכר הבסיס האחרון. מה נכלל בשכר הקובע תלוי בהסכם העבודה ובפסיקה, ולכן שני עובדים באותו ברוטו כולל יכולים לקבל שכר קובע שונה.

צעד 2: סופרים את הוותק

הזכאות בפיטורים קמה לאחר 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. מכאן הוותק נספר בשנים ובחלקי שנה: שנה וחצי נחשבות 1.5, ושבע שנים וחצי נחשבות 7.5. כל חודש נוסף מוסיף חלק יחסי מהשנה.

דוגמה נוספת לספירה: עובד שהחל לעבוד ב-1 בינואר 2020 ופוטר ב-30 ביוני 2026 צבר כ-6.5 שנות ותק. עם שכר אחרון של 12,000 ₪ הפיצויים הם 78,000 ₪. עובד שפוטר אחרי 10 חודשים עוד לא הגיע לסף של 12 חודשי העבודה.

צעד 3: מכפילים ומקבלים סכום

לדוגמה: שכר אחרון של 10,000 ₪ ו-7.5 שנות ותק מניבים פיצויים של 75,000 ₪. עם אותו שכר ו-3 שנות ותק הסכום הוא 30,000 ₪. את החישוב עם הנתונים שלכם עושה מחשבון פיצויי הפיטורים.

הפיצויים הם חלק מהחשבון הכולל של סיום עבודה. לצדם משולמים בדרך כלל גם שכר עד יום הסיום, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה יחסיים, וכל רכיב מחושב בנפרד לפי הכללים שלו. מי שנשאר בלי עבודה יכול לבדוק גם את מחשבון דמי האבטלה.

מה משנה סעיף 14

מעסיקים רבים מפקידים מדי חודש כסף לפיצויים בקופת הפנסיה או בקרן פיצויים של העובד. כשחל הסדר לפי סעיף 14 לחוק, ההפקדות האלה מחליפות את חבות הפיצויים של המעסיק, והסכום שנצבר בקופה הוא הפיצויים. אז החישוב של שכר אחרון כפול ותק כבר לא קובע את הסכום; הסכום נקבע לפי ההפקדות והתשואה.

• הפרשה מלאה לפיצויים היא 8.33% מהשכר החודשי — 833 ₪ בחודש על שכר של 10,000 ₪, כ-10,000 ₪ בשנה, כלומר חודש שכר לשנה
• הסדר סעיף 14 מחייב הפרשה של לפחות 6% מהשכר: 600 ₪ בחודש על שכר של 10,000 ₪
• הפרשה של 6% בלבד אינה מגיעה לחודש שכר מלא לשנה, וההבדל בין 8.33% ל-6% הוא 233 ₪ בחודש על שכר של 10,000 ₪

בתלוש ובדוח השנתי מהקופה אפשר לראות איזה שיעור מופקד בפועל. את עלות ההפרשות מצד המעסיק אפשר לראות במחשבון עלות מעסיק.