En 2026, les indemnités de licenciement en Israël (pitzouim), selon la Loi sur les indemnités de licenciement, égalent le dernier salaire mensuel multiplié par les années d'ancienneté — par exemple, un salaire de 12 000 ₪ avec 5 ans d'ancienneté donne 60 000 ₪.
Comment est-ce calculé ?
Le calcul multiplie le dernier salaire mensuel (le salaire déterminant — généralement le dernier salaire de base) par le nombre d'années d'ancienneté chez l'employeur. La règle légale est d'un mois de salaire par année de travail, et les fractions d'année comptent au prorata — une demi-année ajoute un demi-salaire.
Exemple chiffré : un dernier salaire de 12 000 ₪ et 5 ans d'ancienneté — 12 000 × 5 = 60 000 ₪. Le droit s'ouvre après 12 mois d'emploi, en cas de licenciement (et dans d'autres cas prévus par la loi). Sous un accord selon l'article 14 (se'if 14), les versements mensuels de l'employeur à la pension remplacent tout ou partie de son obligation d'indemnités, et le montant accumulé dans le fonds constitue les indemnités.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'article 14 pour les pitzouim en Israël ?
L'article 14 de la Loi sur les indemnités de licenciement permet aux versements mensuels de l'employeur à la pension de remplacer tout ou partie de son obligation d'indemnités. Quand un accord article 14 s'applique, le salarié reçoit ce qui s'est accumulé dans le fonds au lieu du calcul dernier salaire × années. Sans article 14, la règle est d'un mois de salaire par année — par ex. 12 000 ₪ × 5 ans = 60 000 ₪.
Combien de temps faut-il travailler en Israël pour avoir droit aux pitzouim ?
Le droit aux indemnités de licenciement s'ouvre après 12 mois consécutifs chez le même employeur, en cas de licenciement. Le montant est d'un mois de salaire par année de travail, fractions d'année comptées au prorata.
Comment calculer les pitzouim pour une fraction d'année ?
Les fractions d'année comptent au prorata de l'ancienneté. Par exemple, avec un dernier salaire de 12 000 ₪ et 5,5 ans d'ancienneté : 12 000 × 5,5 = 66 000 ₪. Cette règle s'applique une fois le droit ouvert, c'est-à-dire après 12 mois d'emploi.
Ce calcul est une estimation générale à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil fiscal, de retraite ou d'investissement, ni un substitut à un conseil personnalisé auprès d'un professionnel agréé, et ne doit pas servir de base à des décisions.
