كيف يُحسب؟
الحساب بسيط: نضرب آخر راتب شهري (الراتب المحدِّد — عادةً آخر راتب أساسي) بعدد سنوات الأقدمية لدى المشغّل. القاعدة في القانون هي راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، وأجزاء السنة تُحسب بشكل نسبي — نصف سنة تضيف نصف راتب.
مثال: عامل آخر راتب له 12,000 ₪ ولديه 5 سنوات أقدمية — 12,000 × 5 = 60,000 ₪. يبدأ الاستحقاق بعد 12 شهر عمل، في حالة الإقالة (وفي حالات أخرى يحددها القانون). عندما يسري ترتيب حسب المادة 14، تحل الإيداعات الشهرية في صندوق التقاعد محل جزء من التزام المشغّل أو كله، والمبلغ المتراكم في الصندوق هو التعويضات.