פוטרתם אחרי 8 שנים: כמה נכנס בפיצויים וכמה בדמי אבטלה
· 5 דקות קריאה
לפי פשוט נטו, עובד בן 40 שפוטר אחרי 8 שנות ותק בשכר של 12,000 ₪ בחודש זכאי לפיצויי פיטורים של 96,000 ₪ ולדמי אבטלה של כ-284 ₪ ליום, כ-7,102 ₪ בחודש, עד 138 ימים — כ-39,201 ₪ בסך הכול.
שני תשלומים שונים, שני חישובים נפרדים
כשעובד מפוטר מגיעים אליו בדרך כלל שני כספים שאינם קשורים זה לזה. הראשון הוא פיצויי פיטורים, שמשלם המעסיק, ומחושבים לפי הוותק והשכר האחרון. השני הוא דמי אבטלה, שמשלם ביטוח לאומי, ומחושבים לפי השכר בחצי השנה האחרונה, הגיל ומספר הילדים. הפיצויים משולמים בדרך כלל בבת אחת סמוך לסיום העבודה, ודמי האבטלה מתחילים להיות משולמים רק אחרי תקופת המתנה ורישום בשירות התעסוקה. אין כאן הנחה לגבי תקופת ההמתנה ולכן החישובים מראים רק את הסכומים.
הדוגמה: בן 40, 8 שנות ותק, 12,000 ₪ בחודש
הדוגמה מניחה שהשכר היה קבוע 12,000 ₪ בחודש לאורך כל התקופה, שהעובד פוטר ולא התפטר, ושאין לו שלושה ילדים תלויים.
- פיצויים: חודש שכר על כל שנת ותק. 12,000 ₪ כפול 8 — 96,000 ₪.
- שכר יומי ממוצע לצורך האבטלה: 12,000 ₪ כפול 6 חודשים, חלקי 150 — 480 ₪ ליום.
- דמי האבטלה היומיים: חלק מהשכר היומי נספר בשיעור גבוה וחלק בשיעור נמוך יותר, לפי מדרגות. התוצאה היא כ-284 ₪ ליום, כלומר כ-59% מהשכר היומי.
- חודשי: 25 ימי תשלום בחודש — כ-7,102 ₪.
- סך הכול: 138 ימים לבני 36 עד 45, כ-39,201 ₪, שהם כ-5.5 חודשי תשלום.
הנטו החודשי של שכר 12,000 ₪ הוא כ-10,177 ₪. דמי האבטלה החודשיים, כ-7,102 ₪, הם אפוא כ-70% ממנו. הפיצויים, 96,000 ₪, שווים לכ-9.4 חודשי נטו.
אותו מקרה בשכר של 20,000 ₪
בשכר של 20,000 ₪ בחודש הפיצויים הם 160,000 ₪. דמי האבטלה הם כ-380 ₪ ליום, כ-9,502 ₪ בחודש, ובסך הכול כ-52,449 ₪ ל-138 ימים. הנטו החודשי הוא כ-15,493 ₪, כך שדמי האבטלה הם כ-61% ממנו. שכר גבוה ב-67% ממשכורת של 12,000 ₪ מעלה את דמי האבטלה ב-34% בלבד, כי המדרגות העליונות מחושבות בשיעורים נמוכים, ומעל תקרה של 550.76 ₪ ליום לא משלמים בכלל.
הפער הזה הוא הסיבה שאחוז ההחלפה יורד ככל שהשכר עולה: דמי האבטלה עולים לאט משכר החודשי.
מה משנה את המספרים
- גיל: מתחת לגיל 28 חלות מדרגות מופחתות, ומספר הימים נע בין 50 ל-67; מגיל 28 עד 35 הזכאות היא עד 100 ימים; מעל גיל 45 עד 175 ימים.
- ילדים: שלושה ילדים תלויים ויותר מוסיפים ימים: 175 במקום 138 בדוגמה שלמעלה.
- סעיף 14: אם הפרשות המעסיק לפיצויים נעשו לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הפיצויים כבר נצברו בקופה והחישוב שונה. ההסבר נמצא במדריך איך מחשבים פיצויי פיטורים.
- שכר משתנה: הפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה, ודמי האבטלה לפי ממוצע חצי השנה, ולכן בשכר שמשתנה שני המספרים נבדלים.
מה החישוב לא כולל
המספרים כאן ברוטו. הם לא כוללים את ההתייחסות המיסויית לפיצויים ולדמי האבטלה, תקופת ההמתנה לפני התשלום הראשון, ותנאי הזכאות הנוספים כמו תקופת אכשרה ורישום בשירות התעסוקה. את המקרה הפרטי אפשר לחשב במחשבון פיצויי הפיטורים ובמחשבון דמי האבטלה.