דמי לידה 2026: איך מחשבים כמה תקבלו, צעד אחר צעד
· 6 דקות קריאה
לפי פשוט נטו, דמי הלידה ב-2026 הם השכר ברוטו ב-3 החודשים שלפני הפסקת העבודה חלקי 90, עד 1,752.33 ₪ ליום, כפול 105 ימים: עובדת שמרוויחה 12,000 ₪ בחודש מקבלת 400 ₪ ליום ובסך הכול 42,000 ₪ ברוטו.
למי המדריך מתאים
המדריך מיועד לעובדת שכירה שיוצאת לחופשת לידה ורוצה לדעת מראש כמה ביטוח לאומי ישלם ואיך הסכום נקבע. דמי הלידה מחליפים את המשכורת בתקופה שבה לא עובדים: המעסיק לא משלם שכר, וביטוח לאומי משלם את הסכום כולו בתשלום אחד לחשבון הבנק. לעובדת עצמאית החישוב שונה ונעשה לפי המקדמות והשומה השנתית — הוא מופיע בקצרה בסוף.
צעד 1: לחשב את התעריף היומי
מחברים את השכר ברוטו בשלושת החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה ומחלקים ב-90. בפועל זה הממוצע החודשי חלקי 30. ביטוח לאומי מחשב גם חלופה: השכר בשישה החודשים האחרונים חלקי 180 — ומשלם לפי הגבוה מבין השניים.
התעריף מוגבל לתקרה של 1,752.33 ₪ ליום. התקרה נוגעת רק במי שהממוצע החודשי שלה גבוה מכ-52,570 ₪ (1,752.33 × 30), כך שלרוב העובדות היא לא רלוונטית. בשכר של 60,000 ₪ בחודש, למשל, התעריף נעצר על 1,752.33 ₪ ליום והסך הכולל הוא כ-183,995 ₪.
צעד 2: לבדוק כמה ימים מגיעים
- 105 ימים (15 שבועות) — למי ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה, או 15 מתוך 22
- 56 ימים (8 שבועות) — למי ששולמו עבורה 6 חודשים מתוך 14
- תאומים ומעלה — 3 שבועות נוספים על כל ילד נוסף בזכאות המלאה, ושבועיים נוספים בזכאות החלקית
- אשפוז ממושך — אשפוז של 15 ימים לפחות של היולדת או של התינוק יכול להאריך את התקופה, בתנאים שביטוח לאומי מפרט
דוגמה מלאה: מיכל, 12,000 ₪ ברוטו
מיכל משתכרת 12,000 ₪ ברוטו בחודש באופן קבוע ועובדת שלוש שנים אצל אותו מעסיק. שכר שלושת החודשים: 36,000 ₪. חלקי 90: תעריף יומי של 400 ₪. היא עומדת בתנאי 10 מתוך 14, ולכן זכאית ל-105 ימים: 105 × 400 = 42,000 ₪ ברוטו.
אילו מיכל הייתה יולדת תאומים, נוספים 3 שבועות — 21 ימים. התקופה מתארכת ל-126 ימים, והסכום עולה ל-126 × 400 = 50,400 ₪. ההארכה משולמת אוטומטית, בלי תביעה נפרדת.
המקרה שבו חלופת 6 החודשים משנה את התוצאה
נניח שבשלושת החודשים האחרונים של ההיריון מיכל צמצמה שעות, והשכר ירד ל-9,000 ₪ בחודש. לפי 3 החודשים בלבד: 27,000 ÷ 90 = 300 ₪ ליום, כלומר 31,500 ₪ ל-105 ימים. אבל שכר 6 החודשים הוא 27,000 + 36,000 = 63,000 ₪, וחלקי 180 זה 350 ₪ ליום — 36,750 ₪. ההפרש הוא 5,250 ₪, וביטוח לאומי משלם את הסכום הגבוה.
זו הנקודה שהמחשבונים הפשוטים מפספסים: ירידה בשכר בחודשים האחרונים לא בהכרח מורידה את דמי הלידה, כי החישוב מסתכל חצי שנה אחורה. מחשבון דמי הלידה של פשוט נטו מחשב לפי 3 החודשים בלבד, ולכן במקרה כזה התוצאה בו נמוכה מהתשלום בפועל.
צעד 3: לקחת בחשבון את הניכויים
הסכומים שלמעלה הם ברוטו. דמי לידה הם הכנסה חייבת: ביטוח לאומי מנכה מהם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות לפי גובה ההכנסה. מי שיש לה אישור על הנחה או פטור ממס מגישה אותו לביטוח לאומי יחד עם התביעה, או מבקשת החזר מרשות המסים. כדי לראות את סדר הגודל של הניכויים על שכר דומה, אפשר להיעזר במחשבון ברוטו-נטו.
חודשי חופשת לידה הם גם אחד הטריגרים הנפוצים להחזר מס בסוף השנה, כי ההכנסה השנתית משתנה והניכוי החודשי לא תמיד מתיישר איתה. הבדיקה מפורטת במדריך החזר המס.
צעד 4: להגיש את התביעה
- מבקשים מהמעסיק לשדר לביטוח לאומי את טופס 100. ברוב המקרים זה מספיק, והתשלום מתבצע אוטומטית.
- אם המעסיק לא משדר, מגישים תביעה עצמאית בטופס T355 עם פירוט ההכנסות, ומבקשים מהמעסיק למלא את החלק שלו. את הטופס המקוון אפשר למלא רק אחרי הלידה.
- עוקבים אחרי הטיפול באזור "שירות אישי" באתר ביטוח לאומי, ומשלימים שם מסמכים אם נדרש.
- התשלום מועבר לחשבון שבו משולמת קצבת הילדים. בלידה ראשונה — לחשבון שנמסר בבית החולים.
את התביעה יש להגיש תוך 12 חודשים מיום הפסקת העבודה; הגשה מאוחרת יותר עלולה לפגוע בזכאות.
עובדת עצמאית: מה שונה
לעצמאית שילדה בבית חולים לא נדרשת תביעה: ביטוח לאומי משלם אחרי שבית החולים מעביר את נתוני הלידה. החישוב נעשה בשני שלבים — קודם לפי המקדמות ששולמו בשלושת החודשים שלפני הפסקת העבודה או לפי השומה של השנה הקודמת, הגבוה מביניהם, ואחר כך מחדש לפי השומה של שנת הלידה.
שלוש טעויות נפוצות
- לחשב לפי נטו. הבסיס הוא השכר ברוטו שממנו שולמו דמי ביטוח, לא הסכום שנכנס לחשבון.
- להניח שהתקרה מורידה את הסכום. התקרה חלה רק מעל ממוצע של כ-52,570 ₪ בחודש.
- לשכוח את ההפרשים. אם תשלומים מהחודשים שלפני הלידה לא נכללו בדיווח המקורי, מבקשים מהמעסיק לשדר טופס 100 שכולל אותם, וביטוח לאומי בודק את ההפרש אוטומטית, בלי תביעה נוספת.