עובד בשכר מינימום: כמה עולה למעסיק, וכמה מזה מגיע לעובד

שני מספרים שונים על אותה משרה

שכר המינימום מ-1.4.2026 הוא 6,443.85 ₪ ברוטו בחודש במשרה מלאה. זה המספר שמופיע בתלוש, אבל הוא לא מה שהמעסיק משלם, וגם לא מה שהעובד מקבל. המעסיק משלם יותר מהברוטו, והעובד מקבל פחות. ההפרש בין שני הצדדים הוא בדיוק מה שהמדריך הזה מפרק. החישוב מניח עובד גבר תושב עם 2.25 נקודות זיכוי ופנסיה בשיעורי החובה.

מה המעסיק משלם מעל הברוטו

על שכר של 6,443.85 ₪ המעסיק מוסיף שלושה רכיבים:

• ביטוח לאומי מעסיק: כל השכר נמצא מתחת ל-7,703 ₪, ולכן חל השיעור המופחת של 4.51% — כ-291 ₪.
• תגמולי מעסיק לפנסיה: 6.5% — כ-419 ₪.
• פיצויים: 8.33% בהפרשה מלאה — כ-537 ₪. חובת הפנסיה מחייבת מינימום של 6% בלבד, ולכן בפועל ההפרשה יכולה להיות נמוכה יותר.

יחד התוספות הן כ-1,246 ₪, והעלות הכוללת כ-7,690 ₪ בחודש. המקדם הוא 1.19 — נמוך במעט מהמקדם של כ-1.20–1.21 בשכרים גבוהים יותר, כי בשכר מינימום כל הביטוח הלאומי בשיעור המופחת. פירוט המקדם בשכרים אחרים נמצא במדריך עלות מעסיק.

מה יורד מהברוטו של העובד

מ-6,443.85 ₪ ברוטו יורדים:

• ביטוח לאומי: כ-67 ₪
• מס בריאות: כ-208 ₪
• מס הכנסה: כ-100 ₪ (עם 2.25 נקודות זיכוי; עם 2.75 נקודות המס הוא אפס)
• ניכוי פנסיה של העובד, 6%: כ-387 ₪

נטו לפני הפנסיה הוא כ-6,069 ₪, ואחרי ניכוי הפנסיה כ-5,682 ₪ בקירוב. החישוב אינו מביא בחשבון זיכוי מס על הפקדות העובד לפנסיה, ולכן הנטו בפועל עשוי להיות גבוה בכמה שקלים. את החישוב עם נקודות זיכוי אחרות עושה מחשבון ברוטו-נטו.

לאן הולכים 7,690 ₪

מחלקים את כל העלות של המעסיק לשלושה יעדים:

1. חשבון הבנק של העובד: כ-5,682 ₪ — כ-74% מהעלות.
2. קרן הפנסיה על שם העובד: כ-1,342 ₪ — תגמולי עובד כ-387 ₪, תגמולי מעסיק כ-419 ₪ ופיצויים כ-537 ₪. זה כ-17% מהעלות, וכספים אלה שייכים לעובד, אך ננעלים עד הפרישה (הפיצויים בכפוף לתנאי הזכאות).
3. המדינה: כ-666 ₪ — ביטוח לאומי מעסיק כ-291 ₪ ועוד כ-375 ₪ מניכויי העובד (ביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה). זה כ-9% מהעלות.

הסכומים מתחברים בדיוק: 5,682 ₪ ועוד 1,342 ₪ ועוד 666 ₪ הם 7,690 ₪. כלומר כ-91% מעלות המעסיק חוזרים לעובד, כמשכורת או כחיסכון.

מה קורה לפי שעה ולפי היקף משרה

ביחס לשעת עבודה, עלות המעסיק בשכר מינימום היא כ-42.25 ₪ לשעה בחישוב של 182 שעות בחודש, לעומת 35.40 ₪ ברוטו. בחצי משרה, 3,221.93 ₪ ברוטו, העלות היא כ-3,845 ₪ בחודש — מחצית מהסכום המלא, כי כל הרכיבים הם אחוזים מהשכר. את ההמרה בין שכר חודשי לשעתי עושה מחשבון שכר שעתי, ואת הנטו לפי אחוז משרה — מחשבון משרה חלקית. פירוט נוסף על שכר המינימום עצמו מופיע במדריך שכר מינימום 2026.

מה לא נכלל בחישוב

העלות האמיתית של עובד גבוהה מעט יותר ממה שמוצג כאן. החישוב לא כולל דמי הבראה, החזר נסיעות, ימי חופשה ומחלה בתשלום, קרן השתלמות (אם נקבעה בהסכם) או מענקים. את חלקם אפשר להעריך במחשבון דמי הבראה. בנוסף, ביטוח לאומי מעסיק מבוסס על שיעורים שנקבעו בהוראת שעה עד 31.12.2026, ולכן מ-1.1.2027 השיעורים עשויים להשתנות.

החישוב מבוסס על מחשבון עלות מעסיק ועל נתוני שנת 2026 של ביטוח לאומי ורשות המסים.