كيف يُحسب؟
نبدأ من الراتب الإجمالي ونضيف ثلاثة مركّبات إلزامية. حصة المشغّل في بيطواح ليئومي: 4.51% على الراتب حتى 7,703 ₪ و7.60% على الجزء الأعلى، حتى سقف دخل 51,910 ₪ (نسبة 4.51% ترتيب مؤقت ساري حتى 31.12.2026). التقاعد — إيداع المشغّل للمكافآت (تجموليم) بنسبة 6.5% من الراتب. التعويضات — 8.33% من الراتب بإيداع كامل (الحد الأدنى القانوني في أمر التوسيع هو 6%). مجموع المركّبات الثلاثة يُضاف إلى الإجمالي ويعطي تكلفة المشغّل الشهرية.
مثال: راتب إجمالي 15,000 ₪. بيطواح ليئومي: 7,703 × 4.51% ≈ 347 ₪ زائد 7,297 × 7.60% ≈ 555 ₪، أي نحو 902 ₪. التقاعد: 975 ₪. التعويضات: 1,250 ₪. مجموع الإضافات نحو 3,126 ₪ — تكلفة إجمالية نحو 18,126 ₪، بمعامل نحو 1.21. الحساب يغطي المركّبات الإلزامية فقط؛ عمليًا تُضاف عادة بدل النقاهة (هفراعا) وبدل السفر وصندوق الاستكمال، ولذلك القاعدة المتعارف عليها في السوق هي معامل 1.25–1.4 من الإجمالي.