En 2026, les dépôts obligatoires de retraite en Israël représentent 18,5 % du salaire assuré — 6 % salarié, 6,5 % employeur et 6 % indemnités — et la pension à la retraite est le capital accumulé divisé par le coefficient de conversion (environ 200 à titre d'illustration) ; un salarié de 30 ans gagnant 15 000 ₪ avec 100 000 ₪ déjà épargnés, à 4 % de rendement annuel, atteint environ 3,25 millions ₪ à 67 ans — une pension d'environ 16 269 ₪ par mois, plus l'allocation vieillesse de 1 838 ₪ de la Bituah Leumi.
Comment est-ce calculé ?
Chaque mois, 18,5 % du salaire assuré sont versés à la retraite : 6 % par le salarié, 6,5 % par l'employeur et 6 % aux indemnités de licenciement (beaucoup d'employeurs versent 8,33 % — une accumulation plus complète). L'obligation légale s'applique au moins jusqu'au salaire moyen national (13 769 ₪ en 2026), mais l'usage courant est de cotiser sur la totalité du brut. Les dépôts s'ajoutent au capital existant et fructifient à intérêts composés jusqu'à l'âge de la retraite (67 ans), puis la pension mensuelle est le capital divisé par le coefficient de conversion.
Dans l'exemple : un salaire de 15 000 ₪ → un dépôt de 2 775 ₪ par mois. Un salarié de 30 ans avec 100 000 ₪ épargnés et 4 % de rendement annuel atteint environ 3,25 millions ₪ à 67 ans ; la division par un coefficient de 200 donne une pension d'environ 16 269 ₪ par mois, et avec l'allocation vieillesse (1 838 ₪ pour une personne seule) — environ 18 107 ₪. Important : le rendement de 4 % et le coefficient de 200 sont des hypothèses d'illustration ; le résultat réel dépend des rendements du fonds, des frais de gestion et du coefficient effectif au moment de la retraite.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le coefficient de conversion (mekadem hamara) ?
Le coefficient de conversion est le nombre par lequel on divise le capital accumulé pour obtenir la pension mensuelle à vie. Un coefficient typique est d'environ 200 ; en pratique il varie de 167 à 205 selon le fonds, l'âge, le sexe et l'option de réversion. Par exemple : un capital d'environ 3,25 millions ₪ avec un coefficient de 200 donne une pension d'environ 16 269 ₪ par mois.
Les 18,5 % sont-ils versés sur tout le salaire ?
L'obligation légale issue de l'ordonnance d'extension s'applique au salaire jusqu'au plafond du salaire moyen national — 13 769 ₪ en 2026 (le plus bas entre le salaire et le plafond). En pratique, la plupart des employeurs cotisent 18,5 % sur la totalité du salaire brut, et c'est l'hypothèse du calculateur.
Combien ajoute l'allocation vieillesse de la Bituah Leumi ?
L'allocation vieillesse (kitsvat ezrah vatik) de la Bituah Leumi est de 1 838 ₪ par mois pour une personne seule (montant de base, 2026), versée en plus de la pension du fonds. Dans l'exemple — une pension de fonds d'environ 16 269 ₪ — le total atteint environ 18 107 ₪ par mois.
Quelle pension recevrai-je avec un salaire de 10 000 ₪ ?
Sur un salaire mensuel de 10 000 ₪, les cotisations de retraite totalisent environ 18,5 %, soit 1 850 ₪ par mois (parts du salarié, de l'employeur et des indemnités de licenciement). En épargnant ainsi de 30 à 67 ans, avec un rendement annuel moyen de 4 %, on accumule environ 1,85 million de ₪. Divisé par un coefficient de conversion de 200, ce capital donne une pension d'environ 9 385 ₪ par mois, à laquelle s'ajoute l'allocation de vieillesse du Bitouah Léoumi (Assurance nationale) de 1 838 ₪.
Peut-on partir à la retraite avant 67 ans ?
Oui : la loi permet de commencer à percevoir la pension d'un fonds de pension dès 60 ans. La rente mensuelle est toutefois nettement plus faible : moins d'années de cotisations, davantage d'années de versement et un coefficient de conversion plus élevé. L'âge légal de la retraite pour les hommes en Israël est de 67 ans.
Qu'advient-il de la retraite en cas de changement d'emploi ?
Le fonds de pension est personnel et enregistré à votre nom : il n'appartient pas à l'employeur et vous suit d'un emploi à l'autre. Lors d'une prise de poste, communiquer les coordonnées du fonds existant au nouvel employeur permet de poursuivre les versements dans le même fonds, et il est aussi possible de regrouper d'anciens fonds en un seul. Une épargne répartie entre plusieurs fonds peut entraîner des frais de gestion payés en double.
Ce calcul est une estimation générale à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil fiscal, de retraite ou d'investissement, ni un substitut à un conseil personnalisé auprès d'un professionnel agréé, et ne doit pas servir de base à des décisions.
