En 2026, une keren hishtalmut (fonds d'épargne israélien) reçoit 7,5 % du salaire brut versés par l'employeur et 2,5 % par le salarié, jusqu'à un plafond reconnu de 15 712 ₪ par mois ; un salaire de 12 000 ₪ pendant 6 ans à 7 % de rendement annuel donne environ 107 000 ₪, dont environ 64 800 ₪ d'argent de l'employeur, selon l'Administration fiscale israélienne et Kol Zchut.
Comment est-ce calculé ?
Le dépôt mensuel représente 10 % du salaire brut : 7,5 % versés par l'employeur et 2,5 % par le salarié, jusqu'au plafond reconnu de 15 712 ₪ par mois en 2026. Pour un salaire de 12 000 ₪, l'employeur verse 900 ₪ et le salarié 300 ₪ — soit 1 200 ₪ par mois. Les 7,5 % de l'employeur s'ajoutent au salaire.
Les dépôts fructifient à intérêts composés : 1 200 ₪ par mois pendant 6 ans à 7 % de rendement annuel donnent environ 107 000 ₪, dont environ 64 800 ₪ de dépôts de l'employeur sur environ 86 400 ₪ de dépôts au total. Le retrait est exonéré d'impôt après 6 ans ; les gains sont exonérés pour les dépôts jusqu'à 1 571,20 ₪ par mois (10 % du plafond), au-delà un impôt de 25 % s'applique sur le gain réel. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.
Questions fréquentes
Quand peut-on retirer une keren hishtalmut sans impôt ?
Après 6 ans à compter du premier dépôt, le retrait est totalement exonéré d'impôt. Dans l'exemple — salaire de 12 000 ₪ à 7 % — environ 107 000 ₪ s'accumulent en 6 ans et peuvent être retirés sans impôt.
Combien verse-t-on dans une keren hishtalmut en 2026 ?
L'employeur verse 7,5 % et le salarié 2,5 % du salaire brut — 10 % au total, jusqu'à un plafond de 15 712 ₪ par mois. Pour un salaire de 12 000 ₪, cela fait 1 200 ₪ par mois, dont 900 ₪ de l'employeur.
Les gains d'une keren hishtalmut sont-ils exonérés d'impôt ?
Oui — pour les dépôts jusqu'à 1 571,20 ₪ par mois (10 % du plafond de 15 712 ₪), les gains sont exonérés selon l'Administration fiscale israélienne. Au-delà, un impôt de 25 % s'applique sur le gain réel.
Ce calcul est une estimation générale à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil fiscal, de retraite ou d'investissement, ni un substitut à un conseil personnalisé auprès d'un professionnel agréé, et ne doit pas servir de base à des décisions.
